Meritocracia y desigualdad económica: Percepciones, preferencias e implicancias

La idea de meritocracia está relacionada con la distribución de bienes y beneficios basada en el talento y esfuerzo individual, constituyendo un principio que legitima la distribución desigual de los recursos en las sociedades modernas. A pesar de las constantes referencias a la meritocracia en la investigación sobre desigualdad y estratificación social en sociología, existen pocos intentos conceptuales y empíricos que busquen comprender hasta qué punto los individuos perciben y prefieren la meritocracia, así como sus consecuencias.

La presente investigación propone un marco conceptual y empírico para el estudio de las percepciones y preferencias meritocráticas, el cual posteriormente se relaciona con una serie de variables asociadas a la desigualdad social. Utilizando datos de la encuesta chilena “Justicia social y participación ciudadana” (N = 1.245), los resultados del análisis sugieren que las preferencias y percepciones de la meritocracia constituyen constructos distintos.

Asimismo, se observa que quienes perciben un adecuado funcionamiento de la meritocracia tienden a percibir menores niveles de desigualdad social.